¿Qué son las actitudes y cómo puede ayudar su comprensión a que los gerentes sean más eficaces?

Es importante definir la palabra ‘actitud’ como concepto aislado, para poder comprender mejor la respuesta a esta pregunta. Claramente existen variantes en la definición de esta palabra dependiendo del contexto en el que sea utilizada, pero para fines útiles de este blog se utilizará dicha palabra bajo el concepto de ‘reflejo de la opinión de un individuo con respecto a una situación en particular, esta puede ser desfavorable o favorable, dependiendo siempre del juicio de cada persona.’ Concluida la definición de las actitudes se puede inferir y responder la pregunta planteada.

Normalmente los gerentes han llegando a su puesto por meritos propios y luego de un largo camino que ha dejado cicatrices que se resumen en aprendizajes y enseñanzas que pueden ser aplicadas en el ambiente laboral, tanto para sí mismo, como para ayudar a llevar a cabo un buen proceso laboral utilizando sus experiencias como punto de referencia para ayudar a guiar por un buen camino a los empleados. Siendo este uno de los principales pilares que pueden fundamentar la eficacia o ineficacia de un buen gerente.

Como complemento a todos estos conocimientos adquiridos, es posible mejorar el ambiente laboral incrementando la eficacia del cuerpo laboral, y como consecuencia convirtiendo al gerente en un líder ejemplar. Esto se puede dar mediante la implementación de distintas técnicas que promuevan un entorno confortable, saludable y lleno de buena energía, en el cual los nuevos empleados puedan dar lo mejor de sí mismos, y por otro lado los trabajadores más efectivos y productivos puedan mantenerse por esa línea de alto rendimiento profesional.