Explique concisamente las nuevas corrientes en el tema del liderazgo. ¿Cómo las puede aplicar un administrador en su trabajo?

Antes de poder decidir cómo pueden ser aplicadas estas nuevas corrientes de liderazgo se debe explicar detalladamente cada una de ellas:

Liderazgo Carismático:

Un líder de este tipo se caracteriza por tener la habilidad de ser bienvenido por parte de sus subordinados, trabajadores en la eventual empresa en la que se desenvuelva o personas en general, esto en el caso de ser algún miembro de la política o un grupo de personas con intereses similares por ejemplo. Además, esta teoría afirma que muchas veces  los seguidores de dichos líderes pueden llegar a atribuirle capacidades heroicas, que llevan a los admiradores de estos dirigentes a darles una condición de ídolo, es decir son idolatrados por las masas. Un claro ejemplo de esto Martin Luther King, quien fue sumamente aclamado y querido por la población afrodescendiente en Estados Unidos, gracias a la forma de defender los derechos de esta minoría, junto con la buena imagen y sentimiento de protección que les generaba.

Liderazgo Visionario:  

El líder visionario se caracteriza por tener una noción clara del presente y un enfoque conciso y realista hacia el futuro, logrando de esta manera presentar ideas creíbles, posibles y atractivas para los demás. Esto provee a este tipo de líderes de un sentimiento de fe, y confianza, incrementando así la capacidad de convencer y mover grupos de personas, además de esto, con la energía positiva que transmite una persona como esta, hace que el futuro que se visualiza comience ‘ya’. Esto se puede resumir en que un líder visionario, es claramente un emprendedor, ya que con una meta fija en mente puede lograr grandes cambios para la empresa, o incluso en el ámbito político, para el país.

Líderes Transaccionales:

Este tipo de liderazgo se caracteriza por ser sumamente ordenado y claro con lo que se quiere, y a lo que se desea llegar, ya que los líderes suelen motivar a los empleados, o seguidores aseguir adelante hacia la menta que se ha planteado, asimismo, se establecen las normas, roles de cada uno y tareas que serán asignadas; todo esto con el único fin de mantener un balance y un orden durante el tiempo que se requiera para llegar a esa meta. En resumen, este tipo de liderazgo se basa en la motivación como motor principal para cumplir lo deseado.

Líderes Transformacionales:

Las personas que se desempeñan como líderes transformacionales constantemente buscan inspirar a sus seguidores a ver más allá de sus deseos y con ello ir más allá de sus intereses, todo con el único fin de mantener en excelente estado a la empresa, u organización, ya que se antepone el bien de la mayoría ante el bien individual, casi como sería en un régimen socialista. Además, el líder también tiene la capacidad de calar profundamente en la mente de los demás, produciendo un efecto extraordinario entre sus seguidores.

 

Ahora bien, una vez explicado el concepto de cada uno de los cuatro tipos de liderazgo actual se puede inferir que estos puntos pueden ser utilizados por cualquier administrador dependiendo siempre de su carácter y también la forma en la que quiera desenvolverse en la organización, ya que pienso que el liderazgo es algo casi nato, y la persona aprende a manejarlo, además dependiendo de la forma de ser de cada líder así será el camino por el que opte, por ejemplo, un gerente sin pocas ganas de cambiar, incursionar en nuevos campos, o bien, mejorar en los actuales campos en los que se desempeña, no podrá ser un Líder Visionario. Así podemos observar que mucho de este liderazgo depende de la persona y el ambiente en el cual se encuentre.

¿Existe algún líder que usted admire?

Nunca me ha gustado idolatrar a ninguna persona, por eso creo que nunca he considerado la idea de admirar mucho a un líder, aunque existan personas que claramente son dignas de respeto por algunas obras que han hecho, no podría señalar a uno en específico. Creo que para poder considerar a alguien como líder sumamente sobresaliente debe tener características similares a las que quiero llegar a alcanzar, quizás alguien que revolucione la forma de actuar y de pensar de los políticos en Costa Rica, es decir algún líder visionario, que tenga los pies sobre la Tierra, que con años de análisis pueda proponer, y llevar a cabo proyectos de suma importancia y necesidad, pero que sean alcanzables. En resumen mi perfil de líder creo que iría enfocado más hacia el tipo ‘visionario’, en mi caso dirigido más hacia los problemas políticos del país, cabe recalcar que aunque este blog sea de administración, decidí adaptar la materia a un tipo diferente de administración, es decir no manejar estos términos solamente en el campo de las corporaciones u organizaciones.